Firma eksportująca owoce z Tajlandii zdecydowała się na niecodzienny krok. Z powodu braku pracowników zdecydowano się na zatrudnienie więźniów. Czy pracodawcy z branży w Polsce zdecydowaliby się na taką samą decyzję?
Do pracy w tajskiej firmie wybrano 30 pracowników, którzy wykazują się wzorowym zachowaniem. Tamtejsze prawo pozwala skazanym na kary poniżej 3,5 roku na prace poza budynkami więzień. W związku z tą możliwością, przedsiębiorca zdecydował się na ich zatrudnienie. Przy przygotowaniu owoców na eksport otrzymują oni minimalną dzienną wypłatę.
Czy takie rozwiązanie mogłoby sprawdzić się także w Polsce? Zacznijmy od tego, że obecnie w naszym kraju jest około 81 tysięcy osadzonych przestępców. Niemal 30% skazanych w ubiegłym roku to wyroki do roku pozbawienia wolności, zatem nie są to ekstremalnie groźni przestępcy. Ponadto polski system penitencjarny przewiduje prace więźniów.
Doświadczenia Tajlandczyków pokazują, że więźniowie, którzy pracowali w czasie wyroku znacznie rzadziej wracają do więzień w przyszłości. Zapewne podobnie byłoby w Polsce.
Miniony rok minął pod znakiem szczególnego niedoboru pracowników sezonowych. Niemniej w skali krajowej produkcji owoców zatrudnianie nawet kilku tysięcy więźniów nie jest w stanie rozwiązać problemu. Inaczej jest w przypadku zakładów pracy, także tych z branży sadowniczej, które zlokalizowane są stosunkowo blisko zakładów karnych. Wówczas lokalnie zatrudnianie więźniów może skutecznie uzupełniać braki kadrowe.
źródło: www.thethaiger.com
